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日本電技株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人

B
58.9/ 100点
時
11.8 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
13.7 / 35点
心
15.9 / 25点
両立
10 / 20点
建設業で 319社中 179位全体で 8,249社中 2,366位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本電技株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は建設業の319社中179位（下位44%）。

強み売上は4年で1.46倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約729万円で、業界中央値より126万円高い。

弱み賃上げ率は年-0.13%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。残業は月23時間で、業界中央値を3.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本電技株式会社の年収

平均年収は 947万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約729万円で、業界中央値（603万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年-0.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

日本電技株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.46倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は76.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期317億円41.4億円834人
2023年3月期343億円46.1億円844人
2024年3月期389億円63.2億円860人
2025年3月期431億円93.1億円903人
2026年3月期464億円121億円954人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

日本電技株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日本電技株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：14人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本電技株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.8
月の平均残業時間23時間19.8時間20 − 23÷20.4×7.3 ＝ 11.811.8
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）13.7
30歳換算年収729万円603万円(729−400)÷24 ＝ 13.713.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-0.13%2.7%5＋(-0.13−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）15.9
平均勤続年数14.8年14.1年(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.113.1
採用10年前後の継続雇用割合57.6%57.7%(57.6−30)÷10 ＝ 2.82.8
両立（20点満点・総合点には含めない）10
男性の育児休業取得率100%69.2%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率1.3%3.2%1.3÷5 ＝ 0.30.3
男女の賃金差異（男性＝100）61.466.4(61.4−50)÷40×6 ＝ 1.71.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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