株式会社ニッスイの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 1332）

A-

62.5/ 100点

時

14.9 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.1 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

10.5 / 20点

その他製造業で 575社中 133位全体で 8,249社中 1,465位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ニッスイをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中133位（上位24%）。

強み売上は4年で1.34倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約644万円で、業界中央値より139万円高い。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.3）。賃上げ率は年1.17%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 851万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約644万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は40.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月14日開催の当社取締役会において、当社の取締役（海外居住者および社外取締役を除きます。）及び当社の執行役員（海外居住者および取締役兼務者を除きます。）（以下「取締役等」といいます。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみなら… 原本
2026/01/22　代表者の異動
当社は、2026年１月19日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議致しました。原本
2025/12/16　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月16日付で、会社法第370条及び当社定款第25条（取締役会の書面決議）に基づき、当社の特定子会社の異動を伴う当社の連結子会社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.9
月の平均残業時間	14.3時間	13.1時間	20 − 14.3÷20.4×7.3 ＝ 14.9	14.9
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.1
30歳換算年収	644万円	505万円	(644−400)÷24 ＝ 10.2	10.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.17%	2%	5＋(1.17−2)÷0.4 ＝ 2.9	2.9
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	15.1年	14.7年	(15.1−5)×20÷15 ＝ 13.5	13.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.5
男性の育児休業取得率	91.1%	75%	91.1×0.08 ＝ 7.3	7.3
女性管理職比率	9.1%	4.7%	9.1÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	59.3	71.7	(59.3−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法