フルヤ金属の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 7826）

A-

62.4/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

21 / 35点

心

7.5 / 25点

両立

11.6 / 20点

その他製造業で 575社中 135位全体で 8,249社中 1,474位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フルヤ金属をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中135位（上位24%）。

強み賃上げ率は年4.65%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.70倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約665万円で、業界中央値より160万円高い。

弱み平均勤続は8.8年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 748万円（平均年齢35.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約665万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.70倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は52.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/09/29　株式・新株予約権の発行
当社は、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、2025年９月25日開催の当社取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役４名（社外取締役および監査等委員である取締役を除く… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				21
30歳換算年収	665万円	505万円	(665−400)÷24 ＝ 11	11
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.65%	2%	5＋(4.65−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				7.5
平均勤続年数	8.8年	14.7年	(8.8−5)×20÷15 ＝ 5.1	5.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	90.9%	75%	90.9×0.08 ＝ 7.3	7.3
女性管理職比率	4.6%	4.7%	4.6÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	72.5	71.7	(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法