医療機器・精密4社を比較【2026年】
HOYA・オリンパス・シスメックス・テルモを、年収・残業・有給・業績と、それぞれの稼ぎ方で比べました。
ひと目でわかる違い
- 30歳換算年収が最も高いのはオリンパス（約740万円）。
- 残業が最も少ないのはシスメックス（月15.3時間）。
- 利益率が最も高いのはHOYA（34.6%）。
- 売上の伸びが最も大きいのはテルモ（1.61倍）。
数字で比べる
| HOYA | オリンパス | シスメックス | テルモ |
|---|
| 働きやすさの点数 | 75.9点（S） | 67.9点（A+） | 64.9点（A） | 62.3点（A-） |
| 平均年収 | 970万円（47.6歳） | 1,006万円（44.1歳） | 884万円（42.4歳） | 822万円（40.3歳） |
| 30歳換算年収 | 約661万円 | 約740万円 | 約675万円 | 約657万円 |
| 月の平均残業 | 未公表 | 19.6時間 | 15.3時間 | 20時間 |
| 有給取得率 | 未公表 | 未公表 | 未公表 | 72.9% |
| 平均勤続年数 | 18.7年 | 14.2年 | 12.4年 | 13.8年 |
| 売上高 | 9,477億円 | 1.01兆円 | 5,000億円 | 1.13兆円 |
| 売上に対する利益の割合 | 34.6%（税引前利益） | 9.3%（税引前利益） | 9.8%（税引前利益） | 15.7%（税引前利益） |
| 売上の4年の伸び | 1.43倍 | 1.35倍 | 1.37倍 | 1.61倍 |
| 従業員数（単体） | 3,313人 | 2,469人 | 3,011人 | 5,736人 |
点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書（EDINET）から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安（平均年収÷1.022^(平均年齢−30)）。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。
各社はどんな会社か（点数順）
HOYA 75.9点（S）
HOYAは、メガネレンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器（ライフケア）と、半導体用のマスクブランクス・フォトマスクやハードディスク用ガラス基板（情報・通信）を2本柱とする会社です。光学ガラスの製造から始まりました。
いまの状況：ライフケアと情報・通信の2分野を柱に、ライフケア事業と、半導体・HDD関連製品を成長ドライバーとしています。
オリンパス 67.9点（A+）
オリンパスは、消化器内視鏡を主力とする医療機器メーカーです。もとは顕微鏡やカメラの会社でしたが、カメラ事業、科学事業、整形外科事業を次々に手放し、今は医療機器に集中した「メドテックカンパニー」を目指しています。
いまの状況：2025年11月にパーパスを基軸とした新しい経営戦略を公表し、メドテックカンパニーとしての進化を目指しています。
シスメックスは、血液などを調べる検体検査の機器と試薬をつくる神戸の会社です。機器と試薬に加え、ソフトウェアやメンテナンスも提供しています。社員の半分以上が海外の統括会社にいます。
いまの状況：2033年度を最終年度とする長期経営戦略「VA33」で、長期ビジョン「より良いヘルスケアジャーニーを、ともに。
テルモ 62.3点（A-）
テルモは、体温計から始まった医療機器メーカーです。今はカテーテルなどの心臓血管の事業が最大で、メディカルケアソリューションズ、血液・細胞テクノロジーの事業も持っています。アメリカを中心とする買収で事業を広げてきました。
いまの状況：2021年に策定した5カ年成長戦略「GS26」で、ビジョンを「デバイスからソリューションへ」と掲げています。
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