ヤマエグループホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 7130）

45.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

12 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

12.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,278位全体で 8,249社中 7,950位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマエグループホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,278位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で2.15倍、従業員も2.56倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約568万円で、業界中央値より97万円高い。

弱み平均勤続は2.7年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 696万円（平均年齢39.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約568万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.15倍、従業員数は2.56倍。直近の自己資本比率は23.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2024年６月21日開催の当社第３期定時株主総会決議において導入した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年７月13日開催の当社取締役会において当社普通株式の発行（以下、「本新株式発行」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本
2025/12/05　業績に大きく影響する出来事
当社は、本日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるヤマエ久野株式会社が保有する固定資産の譲渡を決議いたしました。固定資産譲渡の概要契約締結日2025年12月９日譲渡物件福岡市東区箱崎ふ頭４丁目５番12号土地 15,446.6㎡現況連結子会社事務所、… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				12
30歳換算年収	568万円	471万円	(568−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	2.7年	13年	(2.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.5
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.7%	8.5%	6.7÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	71.1	64.8	(71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法