KOZOホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・所在地不明・従業員300人以下・上場（証券コード 9973）

44.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.9 / 35点

心

5.9 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,281位全体で 8,249社中 7,967位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

KOZOホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,281位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で2.42倍に伸びている。賃上げ率は年2.77%で、給与がしっかり伸びている。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は8.4年で、業界中央値（13年）より短い。30歳換算の年収は約326万円で、業界中央値より145万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 459万円（平均年齢45.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約326万円で、業界中央値（471万円）の69%。過去約5年の賃上げは 年2.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.42倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は6.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/13　業績に大きく影響する出来事
１）有形減損損失について 2025年12月期第４四半期連結会計期間において、当社グループの各事業セグメントで運営する事業及び店舗に関して収益性評価を踏まえた回収可能性の判定を行い、有形減損損失55百万円を計上致しました。２）無形減損損失について 2025年… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.9
30歳換算年収	326万円	471万円	(326−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.77%	2%	5＋(2.77−2)÷0.4 ＝ 6.9	6.9
心（25点満点）				5.9
平均勤続年数	8.4年	13年	(8.4−5)×20÷15 ＝ 4.5	4.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法