スギホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 7649）

59.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

18.5 / 35点

心

9.3 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,141位全体で 8,249社中 7,216位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スギホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,141位（下位16%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年6.02%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.62倍、従業員も18.38倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約604万円で、業界中央値より133万円高い。

弱み平均勤続は10.9年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 828万円（平均年齢44.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約604万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年6.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.62倍、従業員数は18.38倍。直近の自己資本比率は47.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/21　株式・新株予約権の発行
今般、当社は、2026年５月21日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」に基づき、当社の社外取締役を除く取締役、当社の執行役員、当社の完全子会社又は完全孫会社（以下「当社グループ会社」といいます。）の取締役（当社取締役及び執行役員との兼務者並びに当社グループ会社からの出向者を除きます。以… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				18.5
30歳換算年収	604万円	471万円	(604−400)÷24 ＝ 8.5	8.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.02%	2%	5＋(6.02−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.3
平均勤続年数	10.9年	13年	(10.9−5)×20÷15 ＝ 7.9	7.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法