メディパルホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7459）

59.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.4 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

11.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,142位全体で 8,249社中 7,218位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

メディパルホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,142位（下位16%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は20.1年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性78.8）。女性管理職比率は17%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年0.16%で、業界中央値（2%）に届いていない。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 822万円（平均年齢49歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約544万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.16%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.16倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は33.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/11　代表者の異動
当社は、2026年９月８日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/07/14　業績に大きく影響する出来事
2026年７月14日、当社連結子会社８社において剰余金の配当を決議いたしました。配当金額 42,100百万円受領予定日 2026年７月15日原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.4
30歳換算年収	544万円	471万円	(544−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.16%	2%	5＋(0.16−2)÷0.4 ＝ 0.4	0.4
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	20.1年	13年	(20.1−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	50%	67%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	17%	8.5%	17÷5 ＝ 3.4	3.4
男女の賃金差異（男性＝100）	78.8	64.8	(78.8−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法