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株式会社 精工の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員501〜1000人

B
55.7/ 100点
時
16.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
9.4 / 35点
心
11 / 25点
両立
11.5 / 20点
その他製造業で 575社中 350位全体で 8,249社中 3,253位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社 精工の分析

どういうビジネスか

社員500〜1000人規模の会社。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

働き方

月の残業は9.3時間（⁠その他製造業の中央値13.1時間）で少ない、平均勤続は11.6年（⁠その他製造業の中央値14.7年）で短い。
その他製造業の傾向：工場部門は交替勤務や繁忙期の残業がある。開発・企画は製品の立ち上げ時期に忙しくなる。

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 自社製品か受託か、主力製品の市場シェア、海外売上の比率を確かめたい。
その他製造業という業界の見方

どう稼ぐか精密機器、医療機器、楽器、玩具、文具、印刷関連など、ほかの製造業に入らない会社が集まった分類。ニッチな分野で世界シェアを持つ会社もあれば、下請けの加工会社もある。

年収の決まり方独自の製品で高いシェアを持つ会社は利益率が高く、報酬にも反映されやすい。受託加工中心の会社は取引先の価格に左右される。

株式会社 精工の選考対策

一言でいうと

株式会社 精工は、社員500〜1000人規模の会社。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

株式会社 精工の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 精工の採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：31人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）16.7
月の平均残業時間9.3時間13.1時間20 − 9.3÷20.4×7.3 ＝ 16.716.7
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）9.4
30歳換算年収未公表505万円同じ業種の中央値505万円で仮に計算
(505−400)÷24 ＝ 4.4		4.4仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5		5仮
心（⁠25点満点）11
平均勤続年数11.6年14.7年(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.88.8
採用10年前後の継続雇用割合52.2%53.9%(52.2−30)÷10 ＝ 2.22.2
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.5
男性の育児休業取得率100%75%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率7%4.7%7÷5 ＝ 1.41.4
男女の賃金差異（⁠男性＝100）63.871.7(63.8−50)÷40×6 ＝ 2.12.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年9月時点。点数の計算方法

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