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イトーキの働きやすさ

メーカー/その他製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 7972)

A-
63.8/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
16.8 / 35点
心
13.1 / 25点
両立
13.1 / 20点
その他製造業で 575社中 106位全体で 8,249社中 1,142位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イトーキをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中106位(上位19%)。

強み賃上げ率は年3.69%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.33倍、従業員も1.24倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は14.3%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は13年で、業界中央値(14.7年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

イトーキの年収

平均年収は 757万円(平均年齢42歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約583万円で、業界中央値(505万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.69%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

イトーキの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.33倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は43.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期1,159億円24.4億円2,012人
2022年12月期1,233億円41.8億円1,996人
2023年12月期1,330億円85.5億円2,153人
2024年12月期1,385億円100億円2,427人
2025年12月期1,537億円137億円2,491人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

イトーキの最近の動き

  • 2026/04/13 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年4月13日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の取締役(社外取締役を除く)、監査役(社外監査役を除く)、取締役を兼務しない常務執行役員及び取締役を兼務しない執行役員(以下「対象取締役等」といいます。)に対し、譲渡制限付株式報… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

イトーキの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):58人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

イトーキの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.3
月の平均残業時間未公表13.1時間同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算
20 − 13.1÷20.4×7.3 = 15.3
15.3仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)16.8
30歳換算年収583万円505万円(583−400)÷24 = 7.67.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.69%2%5+(3.69−2)÷0.4 = 9.29.2
心(25点満点)13.1
平均勤続年数13年14.7年(13−5)×20÷15 = 10.710.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.1
男性の育児休業取得率76.1%75%76.1×0.08 = 6.16.1
女性管理職比率14.3%4.7%14.3÷5 = 2.92.9
男女の賃金差異(男性=100)77.271.7(77.2−50)÷40×6 = 4.14.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  4. 4アシックスその他製造業・兵庫県75.1S
  5. 5株式会社 パイロットコーポレーションその他製造業・東京都74.8S
  6. 6株式会社タカラトミーその他製造業・東京都74.5S
  7. 7理想科学工業株式会社その他製造業・東京都73.7S-
  8. 8イーグル工業株式会社その他製造業・東京都73S-
  9. 9NTN株式会社その他製造業・大阪府72.7S-
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