株式会社鶴見製作所の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6351）

44.6/ 100点

時

16.2 / 20点

身体

9.5 / 20点

金

10.4 / 35点

心

8.5 / 25点

両立

8.6 / 20点

その他製造業で 575社中 508位全体で 8,249社中 6,206位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社鶴見製作所をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はその他製造業の575社中508位（下位12%）。

強み売上は4年で1.51倍に伸びている。男性の育休取得率は85.2%で、業界より進んでいる。残業は月10.5時間で、業界中央値より2.6時間少ない。

弱み有給取得率は38%で、業界中央値（74.4%）を下回る。平均勤続は9.6年で、業界中央値（14.7年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 668万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約532万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.51倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は73.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、本日開催の取締役会の決議により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めること等を目的として、所定の要件を満たす当社の取締役６名及び執行役員その他従業員18名（以下「対象者」といいます。）に対して金銭報酬債権（執行役員その他従業員の場… 原本
2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
ZENIT INTERNATIONAL S.P.A.（以下「ZENIT社」）の株式を追加取得の上で完全子会社化しており、中期経営計画「Transformation2027」のもと、グローバル戦略の強化の一環として、ZENIT社との技術・業務提携や製品・販売面で… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.2
月の平均残業時間	10.5時間	13.1時間	20 − 10.5÷20.4×7.3 ＝ 16.2	16.2
身体（20点満点）				9.5
有給休暇の取得率	38%	74.4%	38×0.25 ＝ 9.5	9.5
金（35点満点）				10.4
30歳換算年収	532万円	505万円	(532−400)÷24 ＝ 5.5	5.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.95%	2%	5＋(1.95−2)÷0.4 ＝ 4.9	4.9
心（25点満点）				8.5
平均勤続年数	9.6年	14.7年	(9.6−5)×20÷15 ＝ 6.1	6.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	85.2%	75%	85.2×0.08 ＝ 6.8	6.8
女性管理職比率	0%	4.7%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	62	71.7	(62−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法