クリエイト・レストランツ・ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3387）

48.1/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

2.3 / 35点

心

13.7 / 25点

両立

13.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,252位全体で 8,249社中 7,795位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クリエイト・レストランツ・ホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,252位（下位8%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は32.4%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.11倍、従業員も1.53倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-0.85%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 680万円（平均年齢48.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約455万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.11倍、従業員数は1.53倍。直近の自己資本比率は31.3%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年2月期	783億円	71.3億円	83人
2023年2月期	1,182億円	45.6億円	85人
2024年2月期	1,458億円	66.3億円	119人
2025年2月期	1,564億円	76.6億円	129人
2026年2月期	1,654億円	78.6億円	127人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/14　合併・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年４月14日、当社を吸収合併存続会社、ＳＦＰホールディングス株式会社（以下、「ＳＦＰＨＤ社」といいます。）を吸収合併消滅会社とする吸収合併（以下、「本合併」といいます。）を行うことについて取締役会決議を行い、かつ同日付で、ＳＦＰＨＤ社との間で合併契約（以下、「本合併契約」といいます。… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				2.3
30歳換算年収	455万円	471万円	(455−400)÷24 ＝ 2.3	2.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.85%	2%	5＋(-0.85−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				13.7
平均勤続年数	14.2年	13年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.5
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	32.4%	8.5%	32.4÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	64	64.8	(64−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法