森六の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4249）

56.8/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

3.5 / 35点

心

19 / 25点

両立

10 / 20点

化学工業で 364社中 217位全体で 8,249社中 2,952位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

森六をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中217位（下位41%）。

強み平均勤続は16.9年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-3.04%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。男性の育休取得率は61.5%で、業界中央値（83%）より低い。女性管理職比率は5.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 644万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約485万円で、業界中央値（564万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年-3.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は14.30倍。直近の自己資本比率は53.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/06　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年４月１日付で、森六ReNova株式会社の全株式を取得し、同社および同社子会社２社を連結子会社といたしました。これに伴い、負ののれん発生益を特別利益として計上いたしました。原本
2026/06/17　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社２社より、配当金を受領することとなりました。配当金額：2,643百万円受領日：2026年７月31日（予定）原本
2026/05/14　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年４月１日付で、当社の完全子会社である森六テクノロジー株式会社（現：森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス株式会社）および森六ケミカルズ株式会社（現：森六ケミカルズ・オーバーシーズ・ホールディングス株式会社）より、両社の外国法人管理… 原本
2026/03/27　財務制限条項付きの借入
2026年３月27日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結した。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				3.5
30歳換算年収	485万円	564万円	(485−400)÷24 ＝ 3.5	3.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-3.04%	1.5%	5＋(-3.04−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				19
平均勤続年数	16.9年	14.8年	(16.9−5)×20÷15 ＝ 15.9	15.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	61.5%	83%	61.5×0.08 ＝ 4.9	4.9
女性管理職比率	5.6%	9.5%	5.6÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	76.9	74.3	(76.9−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法