株式会社ライフコーポレーションの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員5001人以上・上場（証券コード 8194）

54.2/ 100点

時

15.2 / 20点

身体

20 / 20点

金

4.5 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

9.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 444位全体で 8,249社中 3,716位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ライフコーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中444位（上位33%）。

強み有給取得率は81.7%で、業界中央値（66.3%）より休みを取りやすい。採用から10年前後たっても50%が残っており、若手が定着している。平均勤続は14.4年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.84%で、業界中央値（2%）に届いていない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 583万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約457万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は46.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.2
月の平均残業時間	13.5時間	12.7時間	20 − 13.5÷20.4×7.3 ＝ 15.2	15.2
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81.7%	66.3%	81.7×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				4.5
30歳換算年収	457万円	471万円	(457−400)÷24 ＝ 2.4	2.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.84%	2%	5＋(0.84−2)÷0.4 ＝ 2.1	2.1
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14.4年	13年	(14.4−5)×20÷15 ＝ 12.5	12.5
採用10年前後の継続雇用割合	50%	43.5%	(50−30)÷10 ＝ 2	2
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	68%	67%	68×0.08 ＝ 5.4	5.4
女性管理職比率	6.6%	8.5%	6.6÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	66.1	64.8	(66.1−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法