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日鉄ソリューションズの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、日鉄ソリューションズの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 日鉄ソリューションズはどんな会社か

日鉄ソリューションズ（⁠NSSOL）は、日本製鉄グループのIT企業で、製造・流通・通信・金融など幅広い業界に、コンサルティングからシステムの企画・構築、運用・保守までを提供しています。1980年に新日本製鐵の全額出資で日鐵コンピュータシステムとして設立され、2001年に新日鐵のエレクトロニクス・情報通信事業部を引き継ぎました。

いまの状況：企業理念は「⁠創造信頼成長」です。

転機：2012年社名を新日鉄住金ソリューションズに変えます／2019年社名を日鉄ソリューションズに変えます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
従業員数（⁠単体）	4,102人	4年で1.22倍。
30歳換算年収	約756万円	業界中央値は約549万円。
月の平均残業	8.3時間	業界中央値は14.9時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは日鉄ソリューションズの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

日本製鉄グループのIT企業です。
コンサルから運用まで一貫して提供します。
2025年度を第二の創業期にしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

日鉄ソリューションズ株式会社は、社員1000人を超える大きな会社。

求める人物像

1人的資本経営の取り組み:多様な人材が活躍できる場の創出5つのマテリアリティのなかでも、「⁠多様な人材が活躍できる場の創出」は当社の事業成長を支える重要な土台であり、サステナビリティ経営の根幹を成すものと位置づけております。多様な人材が当社に集まり、一人ひとりが自律的に活き活きと働き、成長を続けることで、事業を通じた社会価値を創造し、持続的な社会に寄与するべく、企業価値の向上を目指してまいります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・創造・自律・デジタル

会社自身が挙げているリスク

労務管理、自然災害・感染症等の発生。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと: 事業の柱は情報サービス・コンサルティング&デジタルサービス。
当社の課題は: 会社自身は「⁠労務管理」「⁠自然災害・感染症等の発生」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠創造信頼成長」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
有価証券報告書で「⁠労務管理」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

野村総合研究所との違い大塚商会との違いキヤノンマーケティングジャパンとの違い SCSKとの違い BIPROGYとの違いサイボウズとの違いインターネットイニシアティブとの違い日本オラクルとの違い TISIとの違いトレンドマイクロとの違い電通総研との違い ITサービス・販売をまとめて比較

PR転職・就職を考えている方へ

面接の前に、配属予定の部署の実態や過去の質問傾向を知っておくと準備の精度が上がります。ここは業界や就活に詳しいエージェントのほうが情報を持っています。

実務経験のあるITエンジニアの方へ

TechGO（⁠テックゴー）

ITエンジニア専門の転職エージェント。模擬面接を回数の制限なく受けられ、ITコンサルやメガベンチャーなど年収アップを狙えるポジションを紹介してくれます。学生の方は対象外です。

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東京・大阪で働きたいエンジニア経験者の方へ

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明光義塾を運営する明光ネットワークジャパンのグループのエンジニア転職エージェント。経験や価値観に合う会社の提案から、履歴書・面接の対策まで支援してくれます。

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2026年卒・2027年卒で就職活動中の方へ

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新卒の就職活動を無料で支援するエージェント。自己分析や業界・職種の提案から、ESの添削、企業ごとの面接対策まで相談できます。首都圏（⁠東京・神奈川・千葉・埼玉）と関西（⁠大阪・京都・兵庫）で働きたい方が対象です。

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使い方のコツ：エージェントは1社に決めず、2社以上で話を聞いて比べるのがおすすめです。紹介された会社は、この図鑑に戻ってきて「⁠何で稼いでいるか」「⁠同じ業界の会社とどう違うか」を確かめてください。同じ会社でも、エージェントによって説明が違うことがあります。

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