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日鉄ソリューションズ株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2327）

A+
68.2/ 100点
時
17 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
19.4 / 35点
心
12.6 / 25点
両立
13.3 / 20点
情報通信業で 928社中 27位全体で 8,249社中 466位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日鉄ソリューションズ株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中27位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約756万円で、業界中央値より207万円高い。平均勤続は12.1年で、人が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み女性管理職比率は8.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日鉄ソリューションズ株式会社の年収

平均年収は 936万円（平均年齢39.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約756万円で、業界中央値（549万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

日鉄ソリューションズ株式会社の勢い（5年間の推移）

従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は66.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,703億円308億円3,350人
2023年3月期2,917億円329億円3,563人
2024年3月期——3,758人
2025年3月期——3,938人
2026年3月期——4,102人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

日鉄ソリューションズ株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日鉄ソリューションズ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：60人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日鉄ソリューションズ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17
月の平均残業時間8.3時間15時間20 − 8.3÷20.4×7.3 ＝ 1717
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）19.4
30歳換算年収756万円549万円(756−400)÷24 ＝ 14.814.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.82%1.8%5＋(1.82−2)÷0.4 ＝ 4.64.6
心（25点満点）12.6
平均勤続年数12.1年8年(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.59.5
採用10年前後の継続雇用割合60.9%55.1%(60.9−30)÷10 ＝ 3.13.1
両立（20点満点・総合点には含めない）13.3
男性の育児休業取得率110%83.3%110×0.08 ＝ 88
女性管理職比率8.2%12.3%8.2÷5 ＝ 1.61.6
男女の賃金差異（男性＝100）74.978.2(74.9−50)÷40×6 ＝ 3.73.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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