ニホンフラッシュの働きやすさ

一言でいうと

ニホンフラッシュは、室内ドア、化粧造作材及び収納ボックス等の内装システム部材の製造販売を主力とする会社。上場260社の中で売上178位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：品質・成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

住宅着工件数等の動向、災害等の影響、海外業務、原材料価格の変動、法的規制、マンションデベロッパー及びハウスメーカーへの依存。

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

• 日本：220人（⁠20%）
• 中国：898人（⁠80%）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か

「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。

なぜ当社か

上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。

当社の課題は

会社自身が挙げている「⁠住宅着工件数等の動向」などを入口に、自分ならどう動くかまで。