JMACSの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 5817）

A-

62.5/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

10.9 / 35点

心

18.2 / 25点

両立

9.4 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 57位全体で 8,249社中 1,445位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JMACSをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中57位（上位26%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み賃上げ率は年4.24%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.26倍に伸びている。

弱み従業員数が4年で0.83倍に減っている。30歳換算の年収は約421万円で、業界中央値より75万円低い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 575万円（平均年齢44.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約421万円で、業界中央値（496万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年4.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は0.83倍。直近の自己資本比率は55.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/09　代表者の異動
2026年６月６日、当社代表取締役社長植村剛嗣の逝去に伴い、当社は、2026年６月８日開催の臨時取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				10.9
30歳換算年収	421万円	496万円	(421−400)÷24 ＝ 0.9	0.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.24%	2%	5＋(4.24−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				18.2
平均勤続年数	16.8年	15.8年	(16.8−5)×20÷15 ＝ 15.7	15.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.4
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	0%	3.2%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法