Cominixの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 3173）

A-

61.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

16.8 / 35点

心

13 / 25点

両立

7.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 126位全体で 8,249社中 1,579位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Cominixをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中126位（上位10%）。

強み賃上げ率は年5.45%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.53倍に伸びている。30歳換算の年収は約564万円で、業界中央値より93万円高い。

弱み女性管理職比率は2.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 710万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約564万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年5.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.53倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は33.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/17　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/02/17　業績に大きく影響する出来事
当社および当社グループは2024年５月28日に公表しました「新中長期経営計画ローリングプラン（FY76-FY80）」（以下、本経営計画）に基づき構造改革を進めております。今般、当社の連結子会社である株式会社東新商会において本経営計画の「５つの戦略骨子」の１つで… 原本
2026/02/13　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である株式会社川野辺製作所（決算期12月）は、経営資源の効率的な活用及び財務体質の強化を図るCominixグループの経営方針および政策的に保有する意義が希薄化したため、保有する投資有価証券の一部を売却いたしました。原本
2025/11/14　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である株式会社澤永商店（決算期２月）は、2025年10月１日付けの大西機工株式会社による吸収合併にあたり、合併後の事業展開、経営資源の効率的な活用及び財務体質の強化を図るCominixグループの経営方針に基づき、現本社ビルの土地、建物を売却する… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				16.8
30歳換算年収	564万円	471万円	(564−400)÷24 ＝ 6.8	6.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.45%	2%	5＋(5.45−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				13
平均勤続年数	13.7年	13年	(13.7−5)×20÷15 ＝ 11.6	11.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.8
男性の育児休業取得率	66%	67%	66×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	2.4%	8.5%	2.4÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	63.1	64.8	(63.1−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法