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アズワン株式会社の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・大阪府・従業員501〜1000人・上場(証券コード 7476)

B
55.9/ 100点
時
16.2 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
10.3 / 35点
心
12.8 / 25点
両立
10.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 339位全体で 8,249社中 3,179位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アズワン株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中339位(上位25%)。

強み採用から10年前後たっても73.5%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.27倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約597万円で、業界中央値より126万円高い。

弱み賃上げ率は年0.84%で、業界中央値(2%)に届いていない。平均勤続は11.3年で、業界中央値(13年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

アズワン株式会社の年収

平均年収は 712万円(平均年齢38.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約597万円で、業界中央値(471万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年0.84%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

アズワン株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.27倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は69.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期870億円95.7億円501人
2023年3月期914億円116億円518人
2024年3月期955億円108億円540人
2025年3月期1,038億円121億円555人
2026年3月期1,107億円132億円576人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

アズワン株式会社の最近の動き

  • 2026/09/08 主要株主の異動
    当社が、2026年8月10日から2026年9月7日までを買付け等の期間として実施した自己株式の公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)により、当社の主要株主に異動があります。 原本
  • 2026/08/10 公開買付け(TOB)の対象
    アズワン株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

アズワン株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):34人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

アズワン株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.2
月の平均残業時間10.7時間12.7時間20 − 10.7÷20.4×7.3 = 16.216.2
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)10.3
30歳換算年収597万円471万円(597−400)÷24 = 8.28.2
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.84%2%5+(0.84−2)÷0.4 = 2.12.1
心(25点満点)12.8
平均勤続年数11.3年13年(11.3−5)×20÷15 = 8.48.4
採用10年前後の継続雇用割合73.5%43.5%(73.5−30)÷10 = 4.44.4
両立(20点満点・総合点には含めない)10.3
男性の育児休業取得率81.8%67%81.8×0.08 = 6.56.5
女性管理職比率10.6%8.5%10.6÷5 = 2.12.1
男女の賃金差異(男性=100)61.464.8(61.4−50)÷40×6 = 1.71.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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