生活協同組合パルシステム神奈川の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・神奈川県・従業員1001〜5000人

53.4/ 100点

時

15.2 / 20点

身体

19 / 20点

金

8 / 35点

心

11.2 / 25点

両立

8.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 489位全体で 8,249社中 3,944位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

生活協同組合パルシステム神奈川をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中489位（上位37%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。有給取得率は76%で、業界中央値（66.3%）より休みを取りやすい。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性46.7）。採用から10年前後で残っているのは35%で、業界中央値（43.5%）を下回る。女性管理職比率は4.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.2
月の平均残業時間	13.3時間	12.7時間	20 − 13.3÷20.4×7.3 ＝ 15.2	15.2
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	76%	66.3%	76×0.25 ＝ 19	19
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				11.2
平均勤続年数	13年	13年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	35%	43.5%	(35−30)÷10 ＝ 0.5	0.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.8
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.1%	8.5%	4.1÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	46.7	64.8	(46.7−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法