城南進学研究社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員300人以下・上場（証券コード 4720）

43.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0 / 35点

心

8.8 / 25点

両立

8.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 744位全体で 8,249社中 6,426位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

城南進学研究社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中744位（下位33%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性100.4）。平均勤続は10.3年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。賃上げ率は年-1.58%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。売上は4年で0.90倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 443万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約359万円で、業界中央値（490万円）の73%。過去約5年の賃上げは 年-1.58%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.90倍、従業員数は1.45倍。直近の自己資本比率は27.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/22　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である株式会社イオマガジンから剰余金の配当として49百万円を受領することとなりました。なお、当該配当金の受領日は、2026年６月23日を予定しております。原本
2026/06/16　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である株式会社久ケ原スポーツクラブから剰余金の配当として120百万円を受領することとなりました。なお、当該配当金の受領日は、2026年６月17日を予定しております。原本
2026/05/22　業績に大きく影響する出来事
当社及び当社グループが保有する収益性が低下した一部の固定資産等について、直近の動向を踏まえて中長期計画の見通しについて精査した結果、市場環境の変化により回収可能価額が帳簿価額を下回ったことから、減損損失を特別損失に計上することといたしました。原本
2026/01/07　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	359万円	490万円	(359−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.58%	1.6%	5＋(-1.58−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				8.8
平均勤続年数	10.3年	8.5年	(10.3−5)×20÷15 ＝ 7.1	7.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.9
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	14.7%	15.9%	14.7÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	100.4	72.7	(100.4−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法