株式会社ニップコーポレーションの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人

52.2/ 100点

時

17.1 / 20点

身体

16.5 / 20点

金

8 / 35点

心

10.6 / 25点

両立

9.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 567位全体で 8,249社中 4,301位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ニップコーポレーションをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中567位（上位42%）。

強み採用から10年前後たっても57.2%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は11%で、業界内では高い部類。残業は月8時間で、業界中央値より4.7時間少ない。

弱み平均勤続は10.9年で、業界中央値（13年）より短い。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.1
月の平均残業時間	8時間	12.7時間	20 − 8÷20.4×7.3 ＝ 17.1	17.1
身体（20点満点）				16.5
有給休暇の取得率	65.9%	66.3%	65.9×0.25 ＝ 16.5	16.5
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				10.6
平均勤続年数	10.9年	13年	(10.9−5)×20÷15 ＝ 7.9	7.9
採用10年前後の継続雇用割合	57.2%	43.5%	(57.2−30)÷10 ＝ 2.7	2.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.8
男性の育児休業取得率	60%	67%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	11%	8.5%	11÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	68.6	64.8	(68.6−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法