東京インキの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4635）

A+

69.8/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

12.4 / 35点

心

23.1 / 25点

両立

9.1 / 20点

化学工業で 364社中 23位全体で 8,249社中 323位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東京インキをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中23位（上位7%）。

強み平均勤続は21.6年で、人が定着している。賃上げ率は年2.18%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性65.8）。女性管理職比率は3.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 780万円（平均年齢44.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約566万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は59.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/05　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月５日開催の取締役会において、業績連動型譲渡制限付株式報酬として、当社の取締役（社外取締役を除きます。以下も同様です。）に対し、信託を介して当社の株式を付与することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				12.4
30歳換算年収	566万円	564万円	(566−400)÷24 ＝ 6.9	6.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.18%	1.5%	5＋(2.18−2)÷0.4 ＝ 5.5	5.5
心（25点満点）				23.1
平均勤続年数	21.6年	14.8年	(21.6−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	75%	83%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	3.5%	9.5%	3.5÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	65.8	74.3	(65.8−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法