ロート製薬株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4527）

A+

69.6/ 100点

時

15.8 / 20点

身体

20 / 20点

金

18 / 35点

心

15.8 / 25点

両立

16.1 / 20点

化学工業で 364社中 24位全体で 8,249社中 334位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ロート製薬株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は化学工業の364社中24位（上位7%）。

強み女性管理職比率は31%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年3.01%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.72倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 850万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約653万円で、業界中央値（564万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.72倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は62.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/07　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年１月７日開催の取締役会において、当社の子会社を通じて、Thann Oryza Co., Ltd.の株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。Thann Oryza Co., Ltd.が当社の子会社となった場合、当社の特定子会社の異動を伴う子会社取得となります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.8
月の平均残業時間	11.7時間	12.9時間	20 − 11.7÷20.4×7.3 ＝ 15.8	15.8
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	80.5%	75.6%	80.5×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				18
30歳換算年収	653万円	564万円	(653−400)÷24 ＝ 10.5	10.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.01%	1.5%	5＋(3.01−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5
心（25点満点）				15.8
平均勤続年数	14.5年	14.8年	(14.5−5)×20÷15 ＝ 12.7	12.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.1
男性の育児休業取得率	92.3%	83%	92.3×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	31%	9.5%	31÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	67.8	74.3	(67.8−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法