プロジェクトホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9246）

49.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

14.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 994位全体で 8,249社中 7,735位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プロジェクトホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中994位（下位11%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は57.1%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約620万円で、業界中央値より130万円高い。

弱み従業員数が4年で0.47倍に減っている。平均勤続は2.1年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 666万円（平均年齢33.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約620万円で、業界中央値（490万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

従業員数は0.47倍。直近の自己資本比率は48.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/02　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月１日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の執行役員・従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2026/02/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月13日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役・執行役員並びに当社及び当社子会社の従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	620万円	490万円	(620−400)÷24 ＝ 9.2	9.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	2.1年	8.5年	(2.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	57.1%	15.9%	57.1÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法