コプロ・ホールディングスの働きやすさ

平均年収は 514万円（平均年齢34歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約471万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.35倍、従業員数は0.73倍。直近の自己資本比率は20.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/07/15　親会社・主要な子会社の異動
  2026年７月14日開催の当社取締役会において、株式会社トライトエンジニアリングを吸収合併存続会社、株式会社ＴＥホールディングスを吸収合併消滅会社とする吸収合併を行うことを決議しました。 原本
• 2026/06/11　業績に大きく影響する出来事
  当社は、以下のとおり、連結子会社である株式会社コプロコンストラクションから配当金を受領することとなりました。 配当金額：1,924,201千円 受領日 ：2026年６月12日 原本
• 2026/01/15　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
  当社は、2026年１月15日開催の取締役会において、建設業界向けに人材派遣・人材紹介サービスを提供する株式会社トライトエンジニアリング（以下「トライトエンジニアリング」といいます。）の全株式を保有する株式会社トライト（以下「トライト」といいます。）の全株式を取得（以下「本株式取得」といいます。）して… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。