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ウチヤマホールディングスの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・福岡県・従業員300人以下・上場(証券コード 6059)

C
49.3/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
0.4 / 35点
心
14.6 / 25点
両立
7.1 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 992位全体で 8,249社中 7,728位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウチヤマホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業(その他)の1,108社中992位(下位11%)。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は14.7年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値(66.7%)より低い。賃上げ率は年0.16%で、業界中央値(1.6%)に届いていない。30歳換算の年収は約305万円で、業界中央値より185万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ウチヤマホールディングスの年収

平均年収は 448万円(平均年齢47.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約305万円で、業界中央値(490万円)の62%。過去約5年の賃上げは 年0.16%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ウチヤマホールディングスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は46.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期250億円−1.7億円31人
2023年3月期269億円−1.4億円31人
2024年3月期288億円11.9億円30人
2025年3月期291億円5.7億円30人
2026年3月期296億円8.5億円32人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ウチヤマホールディングスの最近の動き

  • 2026/08/12 業績に大きく影響する出来事
    当社は、財務体質の健全化を図り効率的な経営を推進するとともに、今後の資本政策の柔軟性と機動性の確保を図るために、資本金の額の減少を行うことを、2026年6月25日開催の第20回定時株主総会において決議し、2026年7月28日付でその効力が発生しております。 こ… 原本
  • 2026/07/31 親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年6月25日開催の臨時株主総会において、資本金の額の減少(減資)について決議いたしました。当社の減資の効力発生に伴って当社子会社の資本金の額が当社資本金の額の100分の10以上に相当することとなり、特定子会社の異動が生じることとなりました。 原本
  • 2026/07/28 親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年6月25日開催の臨時株主総会において、資本金の額の減少(減資)について決議いたしました。当社の減資の効力発生に伴って当社子会社の資本金の額が当社資本金の額の100分の10以上に相当することとなり、特定子会社の異動が生じることとなりました。 原本
  • 2026/05/13 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年5月13日開催の取締役会において、2026年2月5日に逝去されました前代表取締役会長内山文治氏に対し、創業以来、長年にわたり当社の経営を牽引してきた同氏の功績や在任中の労に報いるため、創業者特別功労金として300百万円を贈呈することを決議いた… 原本
  • 2026/04/23 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2026/02/10 代表者の異動
    2026年2月5日、当社代表取締役会長 内山文治の逝去に伴い、当社の代表取締役に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)0.4
30歳換算年収305万円490万円(305−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.16%1.6%5+(0.16−2)÷0.4 = 0.40.4
心(25点満点)14.6
平均勤続年数14.7年8.5年(14.7−5)×20÷15 = 12.912.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)7.1
男性の育児休業取得率0%66.7%0×0.08 = 00
女性管理職比率14.3%15.9%14.3÷5 = 2.92.9
男女の賃金差異(男性=100)78.272.7(78.2−50)÷40×6 = 4.24.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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