GMO TECHホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 415A）

49.4/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

11.5 / 35点

心

3.6 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 991位全体で 8,249社中 7,722位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GMO TECHホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中991位（下位11%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約580万円で、業界中央値より90万円高い。

弱み平均勤続は6.4年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 703万円（平均年齢38.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約580万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

2026/09/25　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年９月24日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う連結子会社間の合併を行うことを決議いたしました。原本
2026/06/16　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年６月15日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う連結子会社間の合併を行うことを決議いたしました。原本
2026/02/18　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年２月17日開催の当社取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う当社連結子会社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本
2025/12/16　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社であるGMOデザインワン株式会社から410百万円の配当金を受領することとなりました。なお、当該配当金の受領日は2025年12月17日の予定です。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				11.5
30歳換算年収	580万円	490万円	(580−400)÷24 ＝ 7.5	7.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				3.6
平均勤続年数	6.4年	8.5年	(6.4−5)×20÷15 ＝ 1.9	1.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法