デジタルハーツホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3676）

49.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

16.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 993位全体で 8,249社中 7,734位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

デジタルハーツホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中993位（下位11%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は27.3%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.33倍に伸びている。

弱み従業員数が4年で0.72倍に減っている。平均勤続は4.5年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 798万円（平均年齢46.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.59%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.33倍、従業員数は0.72倍。直近の自己資本比率は44.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/25　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
株式会社Sandbox（以下「公開買付者」といいます。）が、2026年８月７日から2026年９月24日までを公開買付期間として行った当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の親会社及び主要株主に異動があります。原本
2026/08/07　公開買付け（TOB）の対象
株式会社Ｓａｎｄｂｏｘが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本
2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
① のれん等の減損損失の計上(連結) 当社の連結子会社であるDIGITAL HEARTS CROSS Marketing and Solutions Limited(以下、「DIGITAL HEARTS CROSS」)をはじめとするマーケティング支援事業(以下… 原本
2025/11/06　子会社の取得
当社は本日開催の取締役会において、HUWIZ SOLUTIONS INC.(以下、「HUWIZ」)の全株式を取得し、連結子会社化することを決議いたしました。原本
2025/11/06　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する投資有価証券の一部について、取得価額に比べて時価または実質価額が著しく下落したため、減損処理により投資有価証券評価損を特別損失として計上いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	560万円	490万円	(560−400)÷24 ＝ 6.7	6.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.59%	1.6%	5＋(2.59−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.5年	8.5年	(4.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.9
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	27.3%	15.9%	27.3÷5 ＝ 5.5	5.5
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法