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ピジョン株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7956）

A-
61.9/ 100点
時
17.6 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
10.4 / 35点
心
15.3 / 25点
両立
15.9 / 20点
その他製造業で 575社中 150位全体で 8,249社中 1,583位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ピジョン株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点はその他製造業の575社中150位（上位27%）。

強み女性管理職比率は26.4%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約626万円で、業界中央値より121万円高い。

弱み賃上げ率は年0.38%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ピジョン株式会社の年収

平均年収は 827万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約626万円で、業界中央値（505万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

ピジョン株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は75.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期931億円146億円368人
2022年12月期949億円135億円345人
2023年12月期945億円115億円334人
2024年12月期1,042億円133億円341人
2025年12月期1,092億円137億円338人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ピジョン株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ピジョン株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：7人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ピジョン株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.6
月の平均残業時間6.7時間13.1時間20 − 6.7÷20.4×7.3 ＝ 17.617.6
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）10.4
30歳換算年収626万円505万円(626−400)÷24 ＝ 9.49.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.38%2%5＋(0.38−2)÷0.4 ＝ 11
心（25点満点）15.3
平均勤続年数14.7年14.7年(14.7−5)×20÷15 ＝ 12.912.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 ＝ 2.4		2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）15.9
男性の育児休業取得率100%75%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率26.4%4.7%26.4÷5 ＝ 5.35.3
男女の賃金差異（男性＝100）6771.7(67−50)÷40×6 ＝ 2.62.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8イーグル工業株式会社その他製造業・東京都73S-
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