全国保証株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 7164）

A-

61.7/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

19.5 / 35点

心

8.9 / 25点

両立

10.5 / 20点

金融・保険業で 389社中 175位全体で 8,249社中 1,641位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

全国保証株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中175位（上位45%）。

強み30歳換算の年収は約702万円で、業界中央値より114万円高い。賃上げ率は年2.76%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は140%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は2.6%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は10.6年で、業界中央値（15年）より短い。残業は月15.3時間で、業界中央値を5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 848万円（平均年齢38.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約702万円で、業界中央値（588万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は48.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/21　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月21日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績向上を目指した従業員等（当社の従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員を含むものとします。以下同様です。）の業務遂行を一層促進し、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として導入しております株式給付信託（J-ESOP及びJ-E… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	15.3時間	10.3時間	20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				19.5
30歳換算年収	702万円	588万円	(702−400)÷24 ＝ 12.6	12.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.76%	2%	5＋(2.76−2)÷0.4 ＝ 6.9	6.9
心（25点満点）				8.9
平均勤続年数	10.6年	15年	(10.6−5)×20÷15 ＝ 7.5	7.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.5
男性の育児休業取得率	140%	100%	140×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.6%	16.2%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	63.6	61.9	(63.6−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法