株式会社クレディセゾンの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8253）

A-

61.6/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

14.9 / 25点

両立

15.5 / 20点

金融・保険業で 389社中 177位全体で 8,249社中 1,671位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社クレディセゾンをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中177位（上位46%）。

強み女性管理職比率は26.1%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性71.3）。

弱み男性の育休取得率は88.9%で、業界中央値（100%）より低い。残業は月13.8時間で、業界中央値を3.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2026/06/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月17日開催の取締役会の決議により、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るため、当社の取締役及び執行役員に対して当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆さまと一層の価値共有を進めることを目的として、所定の要件を満たす当社… 原本
2025/12/19　会社分割
当社は、2025年12月19日開催の取締役会において、当社連結子会社である株式会社コンチェルト（以下「コンチェルト社」という。）の営むアミューズメント事業を除く事業（以下「本継続事業」という。）を会社分割により、当社が新たに設立する当社完全子会社（以下「新設会社」という。）に承継させたうえで（以下「… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.8時間	10.3時間	20 − 13.8÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.9
平均勤続年数	15.1年	15年	(15.1−5)×20÷15 ＝ 13.5	13.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.5
男性の育児休業取得率	88.9%	100%	88.9×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	26.1%	16.2%	26.1÷5 ＝ 5.2	5.2
男女の賃金差異（男性＝100）	71.3	61.9	(71.3−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法