オルバヘルスケアホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・岡山県・従業員300人以下・上場（証券コード 2689）

58.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

13.3 / 35点

心

13 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,152位全体で 8,249社中 7,279位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オルバヘルスケアホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,152位（下位16%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.20倍、従業員も1.28倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.22%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約524万円で、業界中央値より53万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 706万円（平均年齢43.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約524万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は1.28倍。直近の自己資本比率は26.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/01　代表者の異動
当社は、2026年９月１日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動（追加選定）について決議いたしました。原本
2026/05/22　株式交換・親会社・主要な子会社の異動
オルバヘルスケアホールディングス株式会社（以下「当社」又は「オルバヘルスケア」といいます。）は、2026年５月22日開催の当社取締役会において、ディーブイエックス株式会社（以下「ディーブイエックス」といい、オルバヘルスケアとディーブイエックスを総称して、以下「両社」といいます。）との間で、両社対等の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				13.3
30歳換算年収	524万円	471万円	(524−400)÷24 ＝ 5.2	5.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.22%	2%	5＋(3.22−2)÷0.4 ＝ 8.1	8.1
心（25点満点）				13
平均勤続年数	13.7年	13年	(13.7−5)×20÷15 ＝ 11.6	11.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法