住友電設株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員1001〜5000人

A-

64.1/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.2 / 20点

金

15.3 / 35点

心

16.1 / 25点

両立

8.7 / 20点

建設業で 319社中 89位全体で 8,249社中 1,066位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

住友電設株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中89位（上位28%）。

強み平均勤続は16.6年で、人が定着している。男性の育休取得率は82.9%で、業界より進んでいる。残業は月15.3時間で、業界中央値より4.5時間少ない。

弱み採用から10年前後で残っているのは35.6%で、業界中央値（57.7%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2026/01/30　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年1月30日開催の取締役会決議（以下「本取締役会決議」といいます。）により、大和ハウス工業株式会社（以下「割当予定先」といいます。）に対して、第三者割当の方法によりＡ種優先株式の発行を行うこと（以下「本第三者割当増資」といいます。）を決議いたしました。原本
2026/01/07　その他の重要な出来事
当社は、2026年1月7日開催の取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2026年2月9日開催予定の臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決定いたしました。原本
2025/12/16　主要株主の異動
大和ハウス工業株式会社が、2025年10月31日から2025年12月15日までを公開買付期間として実施した当社の普通株式に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の主要株主に異動があります。原本
2025/10/31　公開買付け（TOB）の対象
大和ハウス工業株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	15.3時間	19.8時間	20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5
身体（20点満点）				18.2
有給休暇の取得率	72.6%	69.8%	72.6×0.25 ＝ 18.2	18.2
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				16.1
平均勤続年数	16.6年	14.1年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	35.6%	57.7%	(35.6−30)÷10 ＝ 0.6	0.6
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.7
男性の育児休業取得率	82.9%	69.2%	82.9×0.08 ＝ 6.6	6.6
女性管理職比率	2.4%	3.2%	2.4÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	60.8	66.4	(60.8−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法