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ステップの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・神奈川県・従業員501〜1000人・上場(証券コード 9795)

A-
62.7/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
16.7 / 35点
心
11.7 / 25点
両立
12.6 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 48位全体で 8,249社中 1,400位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ステップをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業(その他)の1,108社中48位(上位5%)。

強み賃上げ率は年3.53%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.22倍、従業員も1.13倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性42.1)。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ステップの年収

平均年収は 726万円(平均年齢39.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約590万円で、業界中央値(490万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.53%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年9月期の有価証券報告書。

ステップの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は89.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年9月期130億円35.9億円845人
2022年9月期137億円37.3億円887人
2023年9月期144億円32.3億円908人
2024年9月期151億円35.6億円945人
2025年9月期158億円38.7億円954人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ステップの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ステップの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率:45% その前の2年:46%・44%

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ステップの認定・公表事案

えるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)16.7
30歳換算年収590万円490万円(590−400)÷24 = 7.97.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.53%1.6%5+(3.53−2)÷0.4 = 8.88.8
心(25点満点)11.7
平均勤続年数12.5年8.5年(12.5−5)×20÷15 = 1010
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.6
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 = 88
女性管理職比率22.9%15.9%22.9÷5 = 4.64.6
男女の賃金差異(男性=100)42.172.7(42.1−50)÷40×6 = 00

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

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  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
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