ペッパーフードサービスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3053）

46.2/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11 / 35点

心

3.1 / 25点

両立

6.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 895位全体で 8,249社中 5,879位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ペッパーフードサービスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中895位（下位34%）。

強み賃上げ率は年5.12%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は14%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は20%で、業界中央値（67%）より低い。平均勤続は6.3年で、業界中央値（13年）より短い。売上は4年で0.77倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 528万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約423万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.77倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は57.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/12　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月12日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条第240条に基づき、当社取締役（監査等委員であるものを含む。）、当社従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11
30歳換算年収	423万円	471万円	(423−400)÷24 ＝ 1	1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.12%	2%	5＋(5.12−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3.1
平均勤続年数	6.3年	13年	(6.3−5)×20÷15 ＝ 1.7	1.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.8
男性の育児休業取得率	20%	67%	20×0.08 ＝ 1.6	1.6
女性管理職比率	14%	8.5%	14÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	66.3	64.8	(66.3−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法