ダイレクトマーケティングミックスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 7354）

41.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

1.9 / 35点

心

4.9 / 25点

両立

10.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 808位全体で 8,249社中 6,664位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ダイレクトマーケティングミックスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中808位（下位28%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-2.6%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。売上は4年で0.75倍と縮小している。従業員数が4年で0.67倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 501万円（平均年齢35.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約446万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-2.6%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.75倍、従業員数は0.67倍。直近の自己資本比率は54.3%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	303億円	46.4億円	75人
2022年12月期	347億円	57.3億円	77人
2023年12月期	269億円	11.8億円	78人
2024年12月期	210億円	13.9億円	51人
2025年12月期	227億円	20.7億円	50人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				1.9
30歳換算年収	446万円	490万円	(446−400)÷24 ＝ 1.9	1.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-2.6%	1.6%	5＋(-2.6−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				4.9
平均勤続年数	7.4年	8.5年	(7.4−5)×20÷15 ＝ 3.2	3.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	10%	15.9%	10÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法