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ENECHANGEの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 4169)

C
41/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
5 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
11.3 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 810位全体で 8,249社中 6,673位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ENECHANGEをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中810位(下位27%)。

強み売上は4年で2.22倍、従業員も1.93倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は75%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年-0.7%で、業界中央値(1.6%)に届いていない。直近の決算は赤字(経常利益)。平均勤続は2.7年で、業界中央値(8.5年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ENECHANGEの年収

平均年収は 605万円(平均年齢37歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約520万円で、業界中央値(490万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.7%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ENECHANGEの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で2.22倍、従業員数は1.93倍。直近の自己資本比率は61.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期30.2億円−240万円99人
2023年3月期37.3億円−11.6億円181人
2024年3月期43.8億円−24.0億円156人
2025年3月期67.2億円−20.8億円183人
2026年3月期67.0億円−1.5億円191人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ENECHANGEの最近の動き

  • 2026/07/24 親会社・主要な子会社の異動
    当社の特定子会社の異動を伴う子会社取得を行うことを、2026年7月24日開催の取締役会決議により決定いたしました。 原本
  • 2026/05/15 業績に大きく影響する出来事
    2026年3月期(2025年4月1日~2026年3月31日)の連結決算において、営業外費用として持分法による投資損失728百万円を計上しております。これは主に、ミライズエネチェンジ株式会社及びJapan Energy Capital 2 L.P.に対するもので… 原本
  • 2025/11/07 業績に大きく影響する出来事
    営業外費用の計上 当社は、2026年3月期第2四半期連結会計期間(2025年7月1日~2025年9月30日)において営業外費用205百万円を計上しております。主な内訳としては、持分法適用関連会社であるミライズエネチェンジ株式会社及び Japan Energy … 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)5
30歳換算年収520万円490万円(520−400)÷24 = 55
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.7%1.6%5+(-0.7−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)1.7
平均勤続年数2.7年8.5年(2.7−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.3
男性の育児休業取得率75%66.7%75×0.08 = 66
女性管理職比率14.7%15.9%14.7÷5 = 2.92.9
男女の賃金差異(男性=100)6672.7(66−50)÷40×6 = 2.42.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業(その他)・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業(その他)・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(その他)・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業(その他)・東京都68.2A+
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