ホットリンクの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3680）

41.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

5.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

14.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 806位全体で 8,249社中 6,657位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ホットリンクをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中806位（下位28%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み女性管理職比率は34%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-1.41%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。直近の決算は赤字（税引前利益）。売上は4年で0.56倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 572万円（平均年齢34歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約524万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.41%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.56倍、従業員数は1.59倍。直近の自己資本比率は67.3%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	65.7億円	10.6億円	75人
2022年12月期	79.1億円	18.8億円	85人
2023年12月期	47.4億円	2.9億円	99人
2024年12月期	42.7億円	−4.9億円	122人
2025年12月期	36.5億円	−19.9億円	119人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/13　業績に大きく影響する出来事
当社及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が生じた。原本
2025/10/08　親会社・主要な子会社の異動
（2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前：1,030,102個(1,030,102個) 異動後：2,030,102個(2,030… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				5.2
30歳換算年収	524万円	490万円	(524−400)÷24 ＝ 5.2	5.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.41%	1.6%	5＋(-1.41−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.7年	8.5年	(3.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	34%	15.9%	34÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法