NCS&A株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9709）

65.9/ 100点

時

15.9 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

16.6 / 35点

心

14.8 / 25点

両立

14.5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 22位全体で 8,249社中 775位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NCS&A株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中22位（上位2%）。

強み賃上げ率は年3.37%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は14.8年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は10.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 744万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約597万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は64.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.9
月の平均残業時間	11.4時間	12時間	20 − 11.4÷20.4×7.3 ＝ 15.9	15.9
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				16.6
30歳換算年収	597万円	490万円	(597−400)÷24 ＝ 8.2	8.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.37%	1.6%	5＋(3.37−2)÷0.4 ＝ 8.4	8.4
心（25点満点）				14.8
平均勤続年数	14.8年	8.5年	(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.1	13.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.5
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10.6%	15.9%	10.6÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	79	72.7	(79−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法