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シードの働きやすさ

メーカー/機械製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場(証券コード 7743)

B
56.8/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
9.7 / 35点
心
13.8 / 25点
両立
14.4 / 20点
機械製造業で 269社中 153位全体で 8,249社中 2,932位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シードをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中153位(下位44%)。

強み女性管理職比率は24.6%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は12.8年で、業界中央値(14.7年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

シードの年収

平均年収は 600万円(平均年齢36.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約517万円で、業界中央値(515万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.9%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

シードの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.18倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は30.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期288億円11.4億円750人
2023年3月期306億円5.5億円739人
2024年3月期324億円20.6億円732人
2025年3月期332億円13.3億円746人
2026年3月期339億円14.1億円774人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

シードの最近の動き

  • 2026/08/27 公開買付け(TOB)の対象
    ラックスシェア・プレシジョン・ケイマン・リミテッドが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

シードの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):32人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

シードの認定・公表事案

えるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.3
月の平均残業時間未公表16時間同じ業種の中央値16時間で仮に計算
20 − 16÷20.4×7.3 = 14.3
14.3仮
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)9.7
30歳換算年収517万円515万円(517−400)÷24 = 4.94.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.9%2.1%5+(1.9−2)÷0.4 = 4.84.8
心(25点満点)13.8
平均勤続年数12.8年14.7年(12.8−5)×20÷15 = 10.410.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 = 3.4
3.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.4
男性の育児休業取得率77.8%82%77.8×0.08 = 6.26.2
女性管理職比率24.6%4.1%24.6÷5 = 4.94.9
男女の賃金差異(男性=100)71.771.1(71.7−50)÷40×6 = 3.33.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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