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株式会社TVEの働きやすさ

メーカー／機械製造業・兵庫県・従業員301〜500人・上場（証券コード 6466）

B
56.9/ 100点
時
16.5 / 20点
身体
19 / 20点
金
6.1 / 35点
心
15.3 / 25点
両立
11.9 / 20点
機械製造業で 269社中 152位全体で 8,249社中 2,920位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社TVEをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は機械製造業の269社中152位（下位44%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月9.9時間で、業界中央値より6.1時間少ない。

弱み賃上げ率は年0.97%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社TVEの年収

平均年収は 647万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約488万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.97%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

株式会社TVEの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.97倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は75.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年9月期105億円7.7億円310人
2022年9月期85.1億円2,778万円298人
2023年9月期94.0億円5.4億円294人
2024年9月期112億円11.3億円295人
2025年9月期102億円7.2億円300人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社TVEの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社TVEの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：16人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社TVEの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.5
月の平均残業時間9.9時間16時間20 − 9.9÷20.4×7.3 ＝ 16.516.5
身体（20点満点）19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 ＝ 19		19仮
金（35点満点）6.1
30歳換算年収488万円515万円(488−400)÷24 ＝ 3.73.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.97%2.1%5＋(0.97−2)÷0.4 ＝ 2.42.4
心（25点満点）15.3
平均勤続年数13.9年14.7年(13.9−5)×20÷15 ＝ 11.911.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 ＝ 3.4		3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.9
男性の育児休業取得率100%82%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率3.4%4.1%3.4÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）71.171.1(71.1−50)÷40×6 ＝ 3.23.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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