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DMG森精機の働きやすさ

メーカー/機械製造業・奈良県・従業員301〜500人・上場(証券コード 6141)

S
74.6/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
21.6 / 35点
心
19.7 / 25点
両立
14.3 / 20点
機械製造業で 269社中 7位全体で 8,249社中 105位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

DMG森精機をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中7位(上位3%)。

強み賃上げ率は年6.25%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.30倍に伸びている。30歳換算の年収は約678万円で、業界中央値より163万円高い。

弱み従業員数が4年で0.23倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

DMG森精機の年収

平均年収は 905万円(平均年齢43.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約678万円で、業界中央値(515万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年6.25%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

DMG森精機の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.30倍、従業員数は0.23倍。直近の自己資本比率は39.2%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2021年12月期3,960億円196億円1,967人
2022年12月期4,748億円365億円1,485人
2023年12月期5,394億円479億円1,386人
2024年12月期5,409億円221億円1,546人
2025年12月期5,150億円282億円451人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

DMG森精機の最近の動き

  • 2026/08/12 その他の重要な出来事
    2026年8月12日付の当社取締役会決議において、欧州及びアジアを中心とする海外市場(但し、米国及びカナダを除く。)における募集による当社普通株式の発行(以下「本海外募集」という。)について決定し、これに従って当社普通株式の募集が開始されました。 原本
  • 2026/02/10 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年2月10日(以下「本割当決議日」といいます。)開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の執行役員、従業員及び当社のグループ会社の従業員(以下「対象役職員」と総称します。)に対し、自己株式(以下「本割当株式」といいます。)の処分(以下… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

DMG森精機の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.3
月の平均残業時間未公表16時間同じ業種の中央値16時間で仮に計算
20 − 16÷20.4×7.3 = 14.3
14.3仮
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)21.6
30歳換算年収678万円515万円(678−400)÷24 = 11.611.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)6.25%2.1%5+(6.25−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)19.7
平均勤続年数17.2年14.7年(17.2−5)×20÷15 = 16.316.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 = 3.4
3.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.3
男性の育児休業取得率106.3%82%106.3×0.08 = 88
女性管理職比率9.9%4.1%9.9÷5 = 22
男女の賃金差異(男性=100)78.971.1(78.9−50)÷40×6 = 4.34.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  6. 6小松製作所機械製造業・東京都74.7S
  7. 8グローリー株式会社機械製造業・兵庫県74.5S
  8. 9オルガノ株式会社機械製造業・東京都74S
  9. 10テクノスマート機械製造業・大阪府73.5S-
  10. 11栗田工業株式会社機械製造業・東京都73S-

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