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株式会社 宮崎太陽銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・宮崎県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8560）

B
54.3/ 100点
時
17.1 / 20点
身体
15.1 / 20点
金
7.9 / 35点
心
14.2 / 25点
両立
3.9 / 20点
金融・保険業で 389社中 270位全体で 8,249社中 3,666位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 宮崎太陽銀行をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は金融・保険業の389社中270位（下位31%）。

強み売上は4年で1.31倍に伸びている。残業は月8.2時間で、業界中央値より2.1時間少ない。

弱み男性の育休取得率は35.3%で、業界中央値（100%）より低い。女性管理職比率は3.4%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.4）。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 宮崎太陽銀行の年収

平均年収は 543万円（平均年齢37.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約462万円で、業界中央値（588万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年2.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 宮崎太陽銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.31倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は5.5%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期138億円20.1億円611人
2023年3月期144億円21.7億円602人
2024年3月期146億円24.6億円592人
2025年3月期149億円18.9億円577人
2026年3月期180億円25.9億円558人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 宮崎太陽銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 宮崎太陽銀行の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.1
月の平均残業時間8.2時間10.3時間20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.117.1
身体（20点満点）15.1
有給休暇の取得率60.4%75.3%60.4×0.25 ＝ 15.115.1
金（35点満点）7.9
30歳換算年収462万円588万円(462−400)÷24 ＝ 2.62.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.11%2%5＋(2.11−2)÷0.4 ＝ 5.35.3
心（25点満点）14.2
平均勤続年数14.6年15年(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.812.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）3.9
男性の育児休業取得率35.3%100%35.3×0.08 ＝ 2.82.8
女性管理職比率3.4%16.2%3.4÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）52.461.9(52.4−50)÷40×6 ＝ 0.40.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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