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明治電機工業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員501〜1000人

B
56.5/ 100点
時
14.9 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
9.3 / 35点
心
15.7 / 25点
両立
7.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 314位全体で 8,249社中 3,023位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

明治電機工業株式会社の分析

どういうビジネスか

当社グループは単一セグメントのためセグメント情報を記載しておりませんので、品目別の主な取扱商品を次に記載しております。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、当社、子会社6社(⁠MEIJI CORPORATION、MEIJI UK LTD.、名電エンジニアリング株式会社、明治電機商業(⁠上海)有限公司、Meiji(⁠Thailand) Co.,Ltd.、MEIJIDENKI INDIA PRIVATE LIMITED)及び関連会社2社(⁠株式会社KYOTSU、株式会社アドバン・テック)…

業界の中の位置

上場600社の中で売上251位の中堅（⁠売上高764億円）。売上高に対する経常利益の割合は5.4%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりやや高い。売上は4年で1.13倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は1.03倍。

働き方

月の残業は14.2時間（⁠卸売・小売業の中央値12.7時間）で多い、平均勤続は15.7年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で長い。
卸売・小売業の傾向：総合商社・大手専門商社は取引先や海外との時差で夜の仕事が出やすく、出張や駐在もある。

経営の向き

当社グループでは、2024年度より新たに第11次中期経営計画(⁠2024年度~2026年度)をスタートさせ、「⁠エリアNo.1の存在価値のあるパートナーになる」をスローガンに、環境変化に応じた新たな価値創造、価値提供により、社会課題や顧客課題への解決に貢献してまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 配属される部門（⁠扱う商材）と、駐在・出張の頻度を確かめたい。
卸売・小売業という業界の見方

どう稼ぐか同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている。稼ぎ方がまったく違うので、まずどれに当たるかを見分けたい。商社は仲介の手数料と事業投資の利益、小売は仕入れと販売の差額と店の回転で稼ぐ。

年収の決まり方総合商社は国内最高水準で、若いうちから業績連動の賞与が大きい。専門商社は会社の規模と商材の利益率で差が開く。小売は店舗の人件費比率が低く抑えられるため、本部職を除くと水準は控えめになりやすい。

明治電機工業株式会社の選考対策

一言でいうと

明治電機工業株式会社は、上場600社の中で売上251位の中堅。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

明治電機工業SRSホールディングス石光商事SPK
売上高764億円764億円765億円752億円
利益率5.4%3.9%2.8%5.2%
4年の売上の伸び1.13倍1.78倍1.64倍1.58倍
30歳換算年収522万円483万円503万円551万円
月の残業14.2時間未公表未公表19.4時間

比べた4社の中で利益率が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

2 人的資本(⁠多様性の確保) 当社グループにおける多様性確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針は次のとおりであります。特に、女性、外国人、中途採用者においては、その能力を発揮するにあたり、職場環境や業界における知識・経験・能力等においてハンディとならないように、その人材の育成及び環境整備に努めております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・多様性・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

特定の仕入先への依存度。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠特定の仕入先への依存度」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

明治電機工業株式会社の年収

平均年収は 666万円（⁠平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約522万円で、業界中央値（⁠471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

明治電機工業株式会社の勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は66.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期677億円24.4億円533人
2023年3月期709億円30.5億円532人
2024年3月期746億円33.3億円537人
2025年3月期787億円36.0億円543人
2026年3月期764億円40.9億円550人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

明治電機工業株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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明治電機工業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：18人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）14.9
月の平均残業時間14.2時間12.7時間20 − 14.2÷20.4×7.3 ＝ 14.914.9
身体（⁠20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（⁠35点満点）9.3
30歳換算年収522万円471万円(522−400)÷24 ＝ 5.15.1
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）1.66%2%5＋(1.66−2)÷0.4 ＝ 4.24.2
心（⁠25点満点）15.7
平均勤続年数15.7年13年(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.314.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）7.8
男性の育児休業取得率69%67%69×0.08 ＝ 5.55.5
女性管理職比率5.7%8.5%5.7÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（⁠男性＝100）58.264.8(58.2−50)÷40×6 ＝ 1.21.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
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  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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