株式会社オートバックスセブンの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9832）

56.5/ 100点

時

17.4 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

5.9 / 35点

心

16.6 / 25点

両立

6.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 317位全体で 8,249社中 3,028位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社オートバックスセブンをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中317位（上位24%）。

強み平均勤続は16.4年で、人が定着している。残業は月7.3時間で、業界中央値より5.4時間少ない。

弱み賃上げ率は年0.49%で、業界中央値（2%）に届いていない。従業員数が4年で0.78倍に減っている。男性の育休取得率は42%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 724万円（平均年齢45.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約513万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は0.78倍。直近の自己資本比率は56.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/28　親会社・主要な子会社の異動
2026年８月27日開催の当社取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う株式の譲渡を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.4
月の平均残業時間	7.3時間	12.7時間	20 − 7.3÷20.4×7.3 ＝ 17.4	17.4
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				5.9
30歳換算年収	513万円	471万円	(513−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.49%	2%	5＋(0.49−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				16.6
平均勤続年数	16.4年	13年	(16.4−5)×20÷15 ＝ 15.2	15.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.2
男性の育児休業取得率	42%	67%	42×0.08 ＝ 3.4	3.4
女性管理職比率	7%	8.5%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	59.5	64.8	(59.5−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法