京都機械工具の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・京都府・従業員300人以下・上場（証券コード 5966）

58.1/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

6.2 / 35点

心

18.5 / 25点

両立

10 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 209位全体で 8,249社中 7,289位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京都機械工具をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中209位（下位6%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年1.45%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 582万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約462万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.05倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は79.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/20　合併
当社は、2026年５月20日開催の取締役会において、2026年10月１日を効力発生日として、当社を存続会社、当社の完全子会社である北陸ケーティシーツール株式会社（以下、「北陸KTC」という。）及び株式会社ＨＩ-ＴＯＯＬ（以下、「HI-TOOL」という。）を消滅会社とする吸収合併（以下、「本合併」とい… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				6.2
30歳換算年収	462万円	496万円	(462−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.45%	2%	5＋(1.45−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				18.5
平均勤続年数	17年	15.8年	(17−5)×20÷15 ＝ 16	16
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法