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エスイーの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3423）

B
57.9/ 100点
時
14.5 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
9.9 / 35点
心
14.6 / 25点
両立
10 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 210位全体で 8,249社中 7,298位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エスイーをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中210位（下位6%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は14.1年で、業界中央値（15.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

エスイーの年収

平均年収は 707万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約520万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.97%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

エスイーの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.05倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は42.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期242億円19.9億円192人
2023年3月期255億円13.8億円190人
2024年3月期265億円13.7億円195人
2025年3月期259億円8.9億円196人
2026年3月期254億円5.9億円198人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

エスイーの最近の動き

  • 2026/03/09　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年３月期連結業績につきまして、売上高は工期後ろ倒しの影響等により、2025年５月９日に公表した予想を下回る見通しですが、営業利益および経常利益につきましては、研究開発部門の支出の一部が来期以降となったことを主因に前回予想を上回る見込みです。 一方、親会社株主に帰属する当期純利益につき… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.5
月の平均残業時間未公表15.3時間同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算
20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5		14.5仮
身体（20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（35点満点）9.9
30歳換算年収520万円496万円(520−400)÷24 ＝ 55
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.97%2%5＋(1.97−2)÷0.4 ＝ 4.94.9
心（25点満点）14.6
平均勤続年数14.1年15.8年(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.112.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10
男性の育児休業取得率未公表74%同じ業種の中央値74%で仮に計算
74×0.08 ＝ 5.9		5.9仮
女性管理職比率未公表3.2%同じ業種の中央値3.2%で仮に計算
3.2÷5 ＝ 0.6		0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）未公表73.3同じ業種の中央値73.3で仮に計算
(73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5		3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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