京セラコミュニケーションシステム株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・京都府・従業員1001〜5000人

57.2/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.7 / 35点

心

12.3 / 25点

両立

15.1 / 20点

情報通信業で 928社中 203位全体で 8,249社中 2,826位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京セラコミュニケーションシステム株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中203位（上位22%）。

強み平均勤続は12.2年で、人が定着している。女性管理職比率は18.9%で、業界内では高い部類。プラチナえるぼしの認定を受けている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんプラチナえるぼし

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.2時間	15時間	20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	90%	76.6%	90×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.7
30歳換算年収	未公表	549万円	同じ業種の中央値549万円で仮に計算 (549−400)÷24 ＝ 6.2	6.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				12.3
平均勤続年数	12.2年	8年	(12.2−5)×20÷15 ＝ 9.6	9.6
採用10年前後の継続雇用割合	57.3%	55.1%	(57.3−30)÷10 ＝ 2.7	2.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.1
男性の育児休業取得率	94.1%	83.3%	94.1×0.08 ＝ 7.5	7.5
女性管理職比率	18.9%	12.3%	18.9÷5 ＝ 3.8	3.8
男女の賃金差異（男性＝100）	75.4	78.2	(75.4−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法